【部門について】
『テクノロジーの力で人の価値を最大化し、新たなビジネスを創造する』をミッションに、人・企業・テクノロジーをつなぐHubとして社会や企業の変革を支援しています。
2026年1月、DX戦略策定から体制構築・実行、さらに内製化・定着支援までを伴走する「PASONA DigiXBASE」を立ち上げました。単なるデジタル導入ではなく、人・組織・業務の変革を起点とした“継続するDX”を実現することが私たちの使命です。
【専門性の異なるエンジニアが集結する体制づくり】
全領域のエンジニアが同じ部署に所属し、「OneHub」連携体制を構築。例えば、大阪の顧客の課題を、福岡、島根のHubにいる異なる専門性を持つエンジニアが手を組んで解決が可能。
プロジェクトによって柔軟なチーム構成を組んでいくため、互いに刺激を受けながら横軸のスキル習得やキャリアローテーションも実現しています。
【働きやすさ】
厚生労働省くるみん認定企業／育休取得率 女性100％、男性45.5%。
（子育て世代メンバーも多く先輩ママパパ交流会なども復職支援と合わせ実施。育児と仕事の両立が可能です）
チャレンジ休暇(勤続5年ごとに1週間の特別休暇)
【学び続けられる環境】
独自の研修コンテンツや外部講習を豊富に用意。
開発スキルはもちろん、プロジェクトマネジメント、プロダクトデザイン、ＡＩ・データサイエンス、など幅広い分野を学べます。
また、SlackやMetaLifeを活用したエンジニア同士の交流、勉強会がチームの枠を超えて行われており、「共に学ぶ環境」が成長を加速させます。
さらに、社内公募による「チャレンジポジション制度」など、希望する分野にキャリアチャレンジできる仕組みも整っています。
